1. Общие положения

1.1. Настоящие требования уточняют Правила размещения объявлений (viksale.ru/pages/listing-policy/) для категории «Работа» на ВикСейл/VikSale — вакансий (предложений работы и подработки) и резюме (поиска работы) — и являются их неотъемлемой частью. Общие условия — в Пользовательском соглашении (viksale.ru/pages/agreement/).

1.2. Вакансии размещают работодатели (организации, ИП, физические лица, нанимающие работников), а также кадровые агентства и независимые рекрутеры с соблюдением раздела 7. Резюме размещают соискатели лично.

1.3. Объявление о вакансии должно описывать реальную, открытую на момент публикации работу с понятными обязанностями, условиями и оплатой. Объявления, нарушающие требования, Администрация вправе отклонить, снять с публикации или заблокировать.

2. Запрет дискриминации

2.1. Трудовой кодекс РФ (ст. 3 и 64) и Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают ограничивать права соискателей или давать им преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. За распространение информации о вакансиях с дискриминационными требованиями закон предусматривает административную ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

2.2. В вакансиях на ВикСейл/VikSale нельзя указывать требования или предпочтения, в частности, по следующим признакам:

Пол: «нужны только мужчины», «ищем девушку на ресепшн», «бригада из парней».

Возраст: «до 35 лет», «не старше 45», «от 25 до 40», «молодой коллектив ищет молодого сотрудника».

Национальность, раса, происхождение, родной язык: «только славяне», «граждане СНГ не рассматриваются» (если это не вытекает из закона), «носитель русского языка». Допустимо требование о владении языком на уровне, нужном для работы: «свободное владение русским языком для работы с клиентами».

Место жительства и регистрация: «только с пропиской в Красноярске», «местные». Допустимо указать, что работа выездная или требует проживания вблизи объекта, и описать, есть ли проезд или жильё.

Семейное и социальное положение: «без детей», «замужним не беспокоить», «не студентам».

Убеждения и принадлежность к объединениям: «только православные», «член партии».

Здоровье и привычки: «без инвалидности», «некурящий», «без вредных привычек». Требования к здоровью допустимы, только если они установлены законом для данной работы (например, обязательный медосмотр для водителей) — укажите это нейтрально: «обязательный медицинский осмотр при приёме».

2.3. Исключения допускаются, только когда ограничения прямо установлены федеральным законом или вытекают из свойственных работе требований: например, запрет на привлечение женщин к отдельным тяжёлым работам (ст. 253 ТК РФ), запрет работы несовершеннолетних на вредных производствах и в ночное время (ст. 265, 96 ТК РФ), требования о гражданстве для государственной службы, требования к водительскому стажу и категории прав. В таких случаях укажите, на каком основании установлено ограничение.

2.4. Администрация как распространитель информации о вакансиях не допускает публикацию объявлений с дискриминационными требованиями: такое объявление отклоняется. Автор может исправить его и отправить на модерацию повторно.

3. Наименование вакансии

3.1. Указывайте название должности (профессии) в именительном падеже, единственном числе: «кладовщик», «повар-универсал», «бухгалтер по расчёту зарплаты», «водитель категории C».

3.2. Название должно быть конкретным, чтобы из него было понятно, чем будет заниматься сотрудник. Вместо общих слов «сотрудник», «специалист», «агент», «мастер», «помощник» уточните сферу или оборудование: «сборщик мебели», «мастер по ремонту холодильников», «помощник бухгалтера», «оператор фронтального погрузчика».

3.3. В названии не указывайте ничего, кроме должности: недопустимы «требуется», «срочно», «работа!», «высокий доход», «подработка», «на дому», «без опыта», «для студентов», «вахта», «удалённо», «ежедневные выплаты», суммы, контакты, ссылки, эмодзи. Условия работы указываются в описании и параметрах.

3.4. Кадровые агентства и рекрутеры не указывают в названии наименование работодателя-клиента; допускается указать вид бизнеса (см. п. 7.3).

4. Описание вакансии и работодателя

4.1. Описание должно быть содержательным — не менее 200 символов с пробелами — и включать:

— кто работодатель: название организации или ИП (либо «частное лицо»), сфера деятельности;

— обязанности сотрудника;

— условия: график, место работы, вид оформления (трудовой договор, ГПХ, самозанятость), размер оплаты или диапазон и порядок выплаты;

— требования к кандидату, связанные с деловыми качествами: образование, квалификация, допуски, опыт, навыки.

4.2. Размер заработной платы указывайте реальный. «До 300 000 ₽» при фактическом окладе 30 000 ₽ и недостижимых условиях премирования вводит соискателей в заблуждение. Если оплата сдельная — опишите расценки.

4.3. Если вакансия связана с конкретным товаром или маркой (например, продавец бытовой техники, механик по технике определённой марки) — укажите это.

4.4. В поле «Опыт работы» отметьте требуемый опыт или вариант «Не имеет значения». В полях «График» (полный день, сменный, свободный, вахта, удалённая работа) и «Оформление» (трудовой договор, договор ГПХ, самозанятость) выберите фактические условия. Если какое-то поле пока недоступно в интерфейсе, укажите эти сведения в описании.

5. Запрещённые условия и виды объявлений

5.1. Запрещено требовать от соискателя каких-либо платежей или покупок как условия трудоустройства или отклика: оплаты обучения, оформления документов, «страхового взноса», формы, медкнижки у работодателя, «стартового пакета», покупки продукции, залога за инструмент или оборудование.

5.2. Запрещено ставить условием отклика отправку платного SMS, звонок на платный номер, регистрацию на стороннем сайте или в приложении, переход по ссылке, установку программ, вступление в чат или канал.

5.3. Запрещены вакансии сетевого маркетинга (МЛМ), финансовых пирамид, «инвестиционных» проектов с привлечением средств, а также объявления с формулировками «лёгкий заработок», «работа 2 часа в день от 100 000 ₽», «заработок без вложений», «пассивный доход», если они не описывают реальную работу у реального работодателя.

5.4. Запрещены вакансии, связанные с незаконной деятельностью или маскирующие её: «курьеры» и «закладчики» для распространения запрещённых веществ, «дропы» и «держатели карт» (передача банковских карт, счетов, личных кабинетов третьим лицам — уголовно наказуема), «операторы» колл-центров, обзванивающие граждан от имени банков и госорганов, интимные услуги под видом «модели», «хостес», «эскорт», работа за рубежом без указания реального работодателя и условий.

5.5. Объявления, не являющиеся вакансиями (реклама курсов, продажа товаров, набор «партнёров»), в категории «Работа» не размещаются.

6. Фото и логотип в вакансии

6.1. К вакансии можно приложить фото (бесплатно — до 10), если на них изображено:

— логотип работодателя (или его часть);

— здание, вывеска или вход в организацию;

— рабочее место, цех, офис, торговый зал;

— транспорт или техника, на которых предстоит работать;

— объекты, с которыми связана работа (например, строящийся дом для вакансии каменщика);

— сотрудники, выполняющие предлагаемую работу (с их согласия);

— результат работы (например, торт для вакансии кондитера, собранная мебель для вакансии сборщика);

— товары, которые предстоит продавать или обслуживать.

6.2. Нельзя размещать изображения, не относящиеся к работе: фото денег, автомобилей «как бонус», пляжей и т.п., а также картинки, вводящие соискателя в заблуждение относительно условий или работодателя.

6.3. Изображения детей и иных третьих лиц (например, для вакансии няни или сиделки) публикуются только с согласия их законных представителей.

6.4. Кадровые агентства и рекрутеры не используют логотип и фото работодателя-клиента без его письменного согласия (раздел 7).

6.5. Администрация вправе не допустить фото, нарушающие правила, и скрыть их, не отклоняя вакансию целиком.

7. Кадровые агентства и независимые рекрутеры

7.1. Если вакансию размещает кадровое агентство или рекрутер, это должно прямо следовать из названия профиля и описания вакансии («кадровое агентство …», «подбор персонала для …»).

7.2. Вакансия не должна создавать впечатление, что её разместил сам работодатель или что агентство действует с его согласия, если согласия нет. Укажите, бесплатны ли услуги агентства для соискателя (взимание платы с соискателя за содействие в трудоустройстве ограничено законом о занятости — см. раздел 5).

7.3. Не указывайте наименование работодателя-клиента в названии вакансии; допустимо указать вид бизнеса.

Правильно: «Кассир в продуктовый магазин», «Комплектовщик на склад».

Неправильно: «Кассир в сеть магазинов „Название“».

7.4. В качестве логотипа агентство загружает только собственный логотип или фото из списка п. 6.1, на которых нет логотипа работодателя-клиента.

7.5. Администрация вправе запросить у агентства договор с работодателем или иной документ, подтверждающий право подбирать персонал для него.

8. Место работы

8.1. Размещайте вакансию в том городе, где находится рабочее место.

8.2. Вакансии вахтовой, разъездной и удалённой работы можно разместить в тех городах, где вы ищете сотрудников, с соблюдением ограничений раздела 10. В описании укажите, где фактически будет выполняться работа, как организованы проезд и проживание.

8.3. Если вы ищете сотрудников на одну и ту же должность в нескольких точках одного города, в каждой вакансии указывайте свой адрес. Например: «Продавец-консультант», ул. Ленина, 10 и «Продавец-консультант», ул. Мира, 25. Одинаковые вакансии с одним адресом считаются дублями.

9. Работа несовершеннолетних

9.1. По общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет; с 15 лет — для лёгкого труда, не вредящего здоровью; с 14 лет — для лёгкого труда в свободное от учёбы время, без ущерба для обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ). С лицами младше 14 лет договор возможен только в сфере культуры и искусства (кино, театр, концерты, цирк) и с разрешения органа опеки.

9.2. Если вакансия подходит подросткам, отметьте «От 14 лет» (при наличии технической возможности) и укажите в описании, с какого возраста и на каких условиях она доступна (график, продолжительность смены, вид работы). Указание минимального возраста, установленного законом, не считается дискриминацией. Если вы ищете работника младше 14 лет — это допустимо только в сфере культуры и искусства (п. 9.1).

9.3. Запрещены вакансии для несовершеннолетних на вредных и опасных работах, в ночное время, связанные с торговлей алкоголем и табаком, игорным бизнесом и иными видами работ, запрещёнными для них законом.

10. Ограничения на число вакансий и дубли

10.1. Одна и та же вакансия (одна должность, один работодатель, один адрес/город) размещается одним объявлением. Повторные объявления с тем же содержанием, в том числе с других профилей, считаются дублями и снимаются.

10.2. Вахтовый график. По общему правилу в одном профиле в каждом городе одновременно может быть только одно активное объявление о вахтовой работе по одной профессии; следующие считаются повторными (дублями). Например, если в профиле уже опубликована вахтовая вакансия «Монтажник металлоконструкций» в Норильске, вторую такую же вахтовую вакансию в Норильске разместить нельзя, пока первая активна. Вахтовые и удалённые вакансии, размещённые в нескольких городах одного региона с одинаковыми условиями, могут быть признаны однотипными.

10.3. Исключения для разъездных профессий. Для водителей (такси, грузовиков, автобусов и спецтехники, водителей-экспедиторов и дальнобойщиков), машинистов спецтехники и курьеров в одном профиле в одном городе допускается несколько активных вакансий по одной профессии, если они различаются значениями параметров «Категория прав», «Предоставляет ли компания автомобиль», «Техника» или «Способ доставки» (параметры выбираются в форме подачи при наличии технической возможности; до их появления различие должно быть видно из названия или первой строки описания). Например, можно разместить две вакансии «Водитель такси» в одном городе — для категории B и для категории D.

10.4. Иные графики. Одинаковые вакансии с другим графиком считаются дублями по правилам п. 10.1.

11. Вакансии от имени государственных органов, госкомпаний и НКО

11.1. Вакансии государственной и муниципальной службы, государственных учреждений, а также некоммерческих организаций размещаются самой организацией либо лицом, которое она уполномочила.

11.2. Чтобы защитить соискателей от введения в заблуждение (в том числе от вербовки под видом «госвакансий»), Администрация вправе запросить:

— заверения автора о соответствии вакансии действительности;

— документ, подтверждающий полномочия на размещение (доверенность, письмо организации, договор).

11.3. Такие вакансии размещаются в отдельном профиле, не смешиваясь с другими предложениями автора, — чтобы не вводить соискателей в заблуждение о сфере деятельности автора и условиях других вакансий.

11.4. Если вакансия доступна в нескольких городах, разместите её в городе нахождения организации и перечислите остальные в описании.

11.5. Один пользователь (независимо от числа его профилей) может одновременно иметь только одно активное объявление по одному подтверждению полномочий в городе нахождения организации.

11.6. Размещение таких вакансий без полномочий или сверх лимитов — грубое нарушение (раздел 15).

12. Резюме

12.1. Резюме размещает сам соискатель. Размещать резюме других лиц без их согласия, а также резюме вымышленных лиц запрещено.

12.2. Резюме размещаются бесплатно. В одном профиле может быть не более 20 активных резюме. Чтобы опубликовать новое сверх этого числа, снимите с публикации неактуальное — оно перейдёт в архив, откуда его можно восстановить позже. Повторы одного и того же резюме считаются дублями.

12.3. В резюме указывайте реальные образование, опыт и навыки. Резюме не используется для рекламы услуг (для этого есть категория «Услуги») или товаров.

12.4. К резюме можно приложить фото, на котором изображены вы. Запрещены фото с эротическим, порнографическим, насильственным, провокационным, шокирующим или иным содержанием, нарушающим закон или общепринятые нормы морали, а также фото других людей без их согласия.

12.5. Соискатели младше 18 лет размещают резюме с ведома родителей; в целях защиты несовершеннолетних Администрация вправе скрыть или ограничить показ их фотографий.

12.6. Администрация вправе не допустить или скрыть фото, нарушающие правила.

12.7. Резюме на ВикСейл/VikSale публикуется как обычное объявление и доступно всем посетителям сайта. Не указывайте в нём паспортные данные, СНИЛС, ИНН, номер банковской карты, точный домашний адрес — для первого контакта достаточно чата «Написать» и номера телефона из профиля.

12.8. Если работодатель запрашивает документы, оплату или коды из SMS до собеседования — это признак мошенничества (см. viksale.ru/pages/scam-alert/).

13. Общение работодателей и соискателей

13.1. Общайтесь через чат «Написать» или по телефону. Соблюдайте Правила общения (viksale.ru/pages/communication-rules/): без оскорблений, спама и массовых рассылок.

13.2. Использовать контакты соискателей, полученные на ВикСейл/VikSale, для рассылок рекламы, не связанной с вакансией, или передавать их третьим лицам запрещено. Работодатель, получающий резюме, обрабатывает персональные данные соискателя в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ.

14. Модерация и показ

14.1. Бесплатный лимит вакансий для частного лица — 2 объявления за 30 дней; для бизнес-профиля — 10 в разделе «Работа». Кадровые агентства и другие посредники размещают вакансии по лимитам бизнес-профиля. Лимиты одинаковы по всей России, полная таблица — viksale.ru/pages/listing-limits/. В период запуска — до 31 мая 2027 года — размещение для частных лиц бесплатно без месячных лимитов (действует потолок одновременно активных объявлений), для бизнес-профиля — 500 бесплатных размещений за 30 дней; условия — viksale.ru/pages/launch-promo/.

14.2. Вакансии и резюме проходят модерацию — обычно от 15 минут до 2 часов, в отдельных случаях до 24 часов. Порядок показа определяется принципами ранжирования (viksale.ru/pages/ranking-ads/).

14.3. Администрация вправе перенести объявление в подходящую рубрику или скрыть его часть, нарушающую правила, вместо полного отклонения — с уведомлением автора.

14.4. Опубликованные вакансии и резюме доступны без регистрации и могут индексироваться поисковыми системами и отображаться в их результатах.

15. Ответственность за нарушения

15.1. Размещение вакансий без полномочий, с ложными сведениями о работодателе или условиях, с требованием платы с соискателя, а также превышение ограничений раздела 10 считается грубым нарушением.

15.2. За неоднократные или грубые нарушения Администрация вправе ограничить возможность размещать объявления в категории «Работа», в том числе со связанных профилей, или заблокировать профиль. Попытки обмана соискателей ведут к бессрочной блокировке.

16. Жалобы и обратная связь

16.1. О вакансии с признаками обмана, дискриминации или незаконной деятельности сообщите через кнопку «Пожаловаться» или на moderation@viksale.ru.

16.2. По вопросам размещения массовых вакансий и бизнес-профилей работодателей пишите на support@viksale.ru, по общим вопросам — на info@viksale.ru. Обжаловать решение модерации можно через viksale.ru/pages/support/ или на moderation@viksale.ru: первый ответ — в течение 24 часов, решение — до 3 рабочих дней. Пользователи-партнёры (индивидуальные предприниматели и организации) вправе также обжаловать решение по разделу 20 Пользовательского соглашения — ответ не позднее 15 дней.

ИП Заревнюк Игорь Владимирович · ИНН 840100072292 · ОГРНИП 319246800019000 · 663332, Красноярский край, г. Норильск, ул. Дудинская, д. 3, кв. 134 · адрес для корреспонденции: 192241, г. Санкт-Петербург, а/я 33 · support@viksale.ru · moderation@viksale.ru · info@viksale.ru (общие вопросы)

Дата публикации: 11.10.2026